Της Σοφίας Αρσονιάδου,
Η γυναικεία επιχειρηματικότητα ενισχύεται όλο και περισσότερο στις μέρες μας. Πλέον, η γυναίκα διαθέτει πολλαπλούς ρόλους στη σύγχρονη κοινωνία, από μητέρα, σύζυγος έως εργαζόμενη στην αγορά εργασίας ή και επιχειρηματίας σε δική της εταιρεία. Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι γυναίκες έχουν γίνει «κινητήρες» για την οικονομική ανάπτυξη, καθώς η συμμετοχή τους στην επιχειρηματική δραστηριότητα εντείνεται συνεχώς. Οι γυναίκες αποκλείονται συστηματικά από ηγετικές θέσεις λόγω προαγωγών και ευκαιριών ανάπτυξης, αλλά τα δεδομένα δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις ωφελούνται από την ύπαρξη γυναικών στελεχών.
Με τον αριθμό των επιχειρήσεων που διοικούνται από γυναίκες να αυξάνεται συνεχώς, τα δεδομένα αντικατοπτρίζουν μια εικόνα προόδου και αλλαγής. Ενδεικτικό είναι πως σε σχέση με πριν δύο δεκαετίες, το ποσοστό των γυναικών που έχουν επιχείρηση στις Η.Π.Α. έχει αυξηθεί κατά 114%, ενώ δεν είναι λίγα τα παραδείγματα επιτυχημένων γυναικών στον χώρο της καινοτομίας και του επιχειρείν. Κάποια από τα πολλά παραδείγματα επιχειρηματικών γυναικών περιλαμβάνουν την Oprah Winfrey, την Tory Burch, η οποία δραστηριοποιείται επιχειρηματικά ως σχεδιάστρια μόδας και business, και τη Sophia Amοruso.
Ωστόσο, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στις επιχειρήσεις, ιδιαίτερα σε ανώτερα διοικητικά επίπεδα. Οι γυναίκες σπάνια καταλαμβάνουν θέσεις εκτελεστικών διευθυντικών στελεχών ή αποτελούν μέλη των διοικητικών συμβουλίων μιας εταιρείας, παρότι σε ακαδημαϊκό επίπεδο έχουν αυξήσει σημαντικά τις διακρίσεις τους συγκριτικά με αυτές των ανδρών. Ενώ έχει σημειωθεί μεγάλη πρόοδος, οι γυναίκες παραμένουν ανεπαρκώς αξιοποιημένες, παρά το γεγονός ότι αντιπροσωπεύουν μια δυναμική και ικανή δεξαμενή ταλέντων.
Έκτος από το γεγονός πως το αυτό το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων παραμένει, ο ρυθμός της προόδου την περασμένη χρονιά γνώρισε σημαντική επιβράδυνση. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με έρευνες της Grant Thorton, κατά το 2023 το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές ενισχύθηκε μόλις κατά 0,5%, ενώ από το 2004 έχει αυξηθεί μόνο κατά 13%, με το ποσοστό να έχει διαμορφωθεί στο τέλος της περσινής χρονιάς στο 32,4%. Μάλιστα, το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ υποστηρίζει πως, με αυτούς τους ρυθμούς, το χάσμα διεθνώς θα εξαλειφθεί σε 132 χρόνια…
Επιπλέον, το 2023 η γυναικεία ηγεσία σε εταιρείες του Fortune 500 ξεπέρασε το 10% για πρώτη φορά στην 68χρονη ιστορία της λίστας. Βέβαια, οι άνδρες εξακολουθούσαν να αποτελούν το 83% των 533 εκτελεστικών στελεχών στις εταιρείες που περιλαμβάνονται στον S&P 100. Η έκθεση της Altrata για την Παγκόσμια Διαφορετικότητα των Φύλων για το 2022 διαπίστωσε ότι μόνο το 28,2% των μελών του διοικητικού συμβουλίου ήταν γυναίκες και τα περισσότερα από αυτά είχαν μη εκτελεστικούς ρόλους. Αυτό σημαίνει ότι, ενώ αυτές οι γυναίκες ήταν μέλη του διοικητικού συμβουλίου, δεν είχαν καμία επιρροή στη λήψη αποφάσεων της εταιρείας. Στην C-suite, μόλις το 5% των CEOs ήταν γυναίκες.
Το χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, πέρα από τις ανώτερες διοικητικές θέσεις, φαίνεται να είναι υψηλό και στην ιδιοκτησία επιχειρήσεων. Βάσει έρευνας της Παγκόσμιας Τράπεζας, η αναλογία στην ιδιοκτησία επιχειρήσεων ανάμεσα σε γυναίκες και άνδρες είναι 1 προς 3, αντίστοιχα. Οι προκλήσεις αυτές παρουσιάζονται σε έντονο βαθμό σε περιοχές όπως η Μέση Ανατολή και η Βόρεια Αφρική, καθώς το 23% των κατόχων επιχειρήσεων είναι γυναίκες, και στη Νότια Ασία το ποσοστό αγγίζει μόλις το 18%. Να σημειωθεί πως στις αναπτυσσόμενες οικονομίες οι γυναίκες έχουν να προσπεράσουν περισσότερα εμπόδια στην επιχειρηματική τους διαδρομή, καθώς η ανισότητα, πέρα από το κοινωνικό περιβάλλον, παρουσιάζεται και στο νομικό πλαίσιο αυτών των χωρών, ενώ, παράλληλα, αποκλείονται και από χρηματοδοτικά προγράμματα (περιορισμένες οικονομικές ευκαιρίες).
Eπιπλέον, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων αμβλύνεται σταδιακά, αλλά η ισότητα στις αμοιβές απέχει πολύ από το να σπάσει το «γυάλινο ταβάνι», όπως συχνά αναφέρεται αυτό το φαινόμενο. Παρά τις πρωτοβουλίες για την ισότητα των φύλων, όπως η Ημέρα Ίσης Αμοιβής, οι γυναίκες στις Η.Π.Α. αμείβονται μόνο κατά 83,7% όσο οι άνδρες, κατά μέσο όρο. Για τις έγχρωμες γυναίκες, αυτή η διαφορά μισθών είναι ακόμα μεγαλύτερη. Συχνά, η άνιση αμοιβή ξεκινά με τη διαδικασία πρόσληψης. Οι μισθολογικές προσδοκίες των γυναικών είναι χαμηλότερες από εκείνες των εξίσου καταρτισμένων ανδρών και είναι λιγότερο πιθανό να βρουν θέσεις εργασίας σε αρχικό επίπεδο. Επειδή υπάρχουν λιγότερες γυναίκες για προαγωγή σε ηγετικές θέσεις εντός της εταιρείας, το χάσμα στους μισθούς διευρύνεται όσο πιο ψηλά ανεβαίνει η εταιρική σκάλα.
Εν κατακλείδι, η ανθρωπότητα στοχεύει για τα επόμενα χρόνια να στρωθεί ο δρόμος για τις γυναίκες, ώστε να αποκτήσουν ίσες ευκαιρίες με τους άνδρες στην ανάληψη υψηλόβαθμων θέσεων εργασίας την ανάπτυξη των επιχειρηματικών τους σχεδίων.
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ
- Γυναικεία επιχειρηματικότητα: Πόσο έχει αυξηθεί; Ποιο το μέλλον της;, BR.Greece, διαθέσιμο εδώ
- Γυναικεία επιχειρηματικότητα: Τα παραδείγματα που κάνουν τη διαφορά, CNN Greece, διαθέσιμο εδώ
- Γυναικείο Επιχειρείν 2023, Grant Thornton, διαθέσιμο εδώ
