Της Γλυκερίας Πίγκα,
Η εξισορρόπηση της εργασίας με την προσωπική ζωή ανέκαθεν αποτελούσε ένα σημαντικό ζήτημα για κάθε εργαζόμενο. Οι γρήγοροι ρυθμοί της καθημερινότητας, η συνεχής τεχνολογική εξέλιξη και ο αγώνας για επιβίωση δημιουργούν προκλήσεις, που όλοι μας θα πρέπει να αντιμετωπίσουμε στο άμεσο μέλλον. Από μικρή ηλικία, προκειμένου να επιτύχουμε οικονομική ανεξαρτησία, μας ενθαρρύνουν να επιδιώκουμε μια δουλειά με καλό και αξιοπρεπή μισθό.
Ωστόσο, όπως λέει και μια παλιά παροιμία, «τα χρήματα δεν φέρνουν την ευτυχία». Αυτή η φράση αποτελεί το «κλειδί» που αφορά όλους μας, ιδιαίτερα σήμερα που η πίεση για την εύρεση μιας ικανοποιητικής εργασίας αυξάνεται, ειδικά με την είσοδο της τεχνολογίας στον εργασιακό τομέα. Στόχος κάθε ανθρώπου είναι η εύρεση εργασίας με όσο ιδανικότερο εργασιακό περιβάλλον γίνεται. Η παραγωγικότητα και η ευτυχία του εργαζομένου αποτελούν αλληλένδετες έννοιες για την εργασιακή του πορεία και για την επακόλουθη ευημερία της επιχείρησης.
Ένας μισθός, μια καλή αμοιβή στις περισσότερες των περιπτώσεων θα είναι το προαπαιτούμενο και το πιο σημαντικό για έναν εργαζόμενο. Ένας μισθός που μπορεί να συνεισφέρει στο φαγητό, την αποπληρωμή λογαριασμών και την υποστήριξη ενός άνετου τρόπου ζωής είναι αναμφίβολα ζωτικής σημασίας. Καλό είναι, όμως, όλοι μας να αναρωτηθούμε αν είναι και από τους πιο σημαντικούς παράγοντες που μας κάνουν ευτυχισμένους, όταν αναζητάμε μία δουλειά. Δεν είναι λίγα εκείνα που πρέπει να λάβει κανείς υπόψη του πριν κάνει αίτηση για μία θέση εργασίας. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ακριβώς τι αναζητάτε. Θα πρέπει να αναρωτηθείτε: «Ποια είναι η κατάλληλη δουλειά για μένα;». Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που συμβάλλουν στη δημιουργία ενός θετικού και ευχάριστου εργασιακού περιβάλλοντος, που ενθαρρύνει την αποτελεσματικότητα και την ευημερία των εργαζομένων. Το να εργάζεστε σε μια δουλειά που αγαπάτε ίσως αυξάνει σημαντικά τις πιθανότητες μακροπρόθεσμης επαγγελματικής επιτυχίας και ικανοποίησης, γι’ αυτό είναι σημαντικό να πάρετε τη σωστή απόφαση για εσάς.
Ακολουθούν ορισμένοι βασικοί παράγοντες που πρέπει να σκεφτείτε, όταν αποφασίζεται αν μια δουλειά σας ταιριάζει, καθώς και πώς να βρείτε τη σωστή δουλειά για εσάς, ακόμα και πώς να αποφασίσετε μεταξύ δύο θέσεων εργασίας που μπορεί να έχετε στο μυαλό σας.
Ορισμένοι από αυτούς είναι:
- Αυτονομία – Ευθύνη: Ο εργαζόμενος που έχει την ελευθερία λήψης αποφάσεων και αναλαμβάνει ευθύνες αισθάνεται παραγωγικός και περισσότερο ενθαρρυμένος.
- Επιβράβευση – Αναγνώριση: Είναι σημαντικό για τον εργαζόμενο να αναγνωρίζονται οι προσπάθειες και οι επιδόσεις του από τον εργοδότη του.
- Ανέλιξη – Ευκαιρίες Ανάπτυξης: Οι ευκαιρίες για κατάρτιση, εκπαίδευση και εξέλιξη προωθούν την παραγωγικότητα και είναι επιθυμητό από τους εργαζομένους να αποκτούν νέες δεξιότητες.
- Συνεργασία – Σωστή Επικοινωνία: Θετικό και εποικοδομητικό εργασιακό περιβάλλον, όπου υπάρχει ανοιχτή επικοινωνία και συνεργασία ενθαρρύνει και συμβάλλει στην ευτυχία του εργαζόμενου.
- Εργασιακός Χώρος: Ένα άνετο εργασιακό περιβάλλον, που προάγει την ασφάλεια και την ευεξία των εργαζομένων, επηρεάζει σε μεγάλο βαθμό την ψυχοσωματική τους κατάσταση και, επομένως, τις επιδόσεις τους.
- Η εξισορρόπηση της προσωπικής ζωής με την εργασία αποτελεί ένα σημαντικό παράγοντα για την ευημερία μας. Είναι απαραίτητο να θέτουμε όρια και να δίνουμε προτεραιότητα σε κάθε πτυχή της ζωής μας, ιδίως όταν πρόκειται για την προσωπική και εργασιακή μας ζωή. Κανένα μέρος της ζωής μας δεν πρέπει να παραμελείται ή να υπονομεύεται από το άλλο.
Μία έρευνα που δημοσιεύτηκε από το Harvard Business Review ανέδειξε πως όταν οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι μεταχειρίζονται σωστά από την εργοδοσία, πως οι προαγωγές διαχειρίζονται αποτελεσματικά, τα ποσοστά εναλλαγής των εργαζομένων είναι μισά από εκείνα άλλων εταιρειών του ίδιου κλάδου. Οι δείκτες παραγωγικότητας, καινοτομίας και ανάπτυξης υπερτερούν έναντι του ανταγωνισμού. Στη μελέτη αυτή συμμετείχαν πάνω από 400.000 άνθρωποι. Συμπέρασμα, τα χρήματα έχουν σημασία, μέχρι, τελικά, να μην έχουν. Οι σπουδαίοι υπάλληλοι δεν μπορούν να αγοραστούν. Ο σεβασμός, η απονομή ευθυνών και ορισμένων εξουσιών θα τους οδηγήσουν στην αποτελεσματικότητα και στο αίσθημα της ευτυχίας.
Μία άλλη μελέτη που έγινε αναφέρεται στις συνθήκες καλύτερης δουλειάς που είχαν οι 10.000 ερωτηθείς. Ο συγγραφέας του βιβλίου, με τίτλο A New Manifesto for Teams, πραγματοποίησε αυτήν την έρευνα και ορισμένα από τα αποτελέσματα ήταν οι ακολουθούσες φράσεις: «Οι άνθρωποι με αντιμετώπιζαν με σεβασμό», «Μπορούσα να εργάζομαι ανεξάρτητα», «Εκπλήσσω τον εαυτό μου με το τι μπορούσα να καταφέρω», «Η ομαδική συνεργασία δημιούργησε κάτι σημαντικό». Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός πως μόνο το 20% των ερωτηθέντων αναφέρθηκε στον ικανοποιητικό μισθό. Σημασία έχει να νιώθουμε ότι αποζημιωνόμαστε δίκαια, είτε υλικά είτε ηθικά.
Από την ανάλυση των παραγόντων που συμβάλλουν στην ευτυχία και στην παραγωγικότητα των εργαζομένων μπορούμε να συμπεράνουμε ότι οι οικονομικές παροχές, όπως η αμοιβή, είναι σημαντικές, αλλά δεν αποτελούν τον μοναδικό παράγοντα που επηρεάζει την ευτυχία και την παραγωγικότητα. Άλλοι παράγοντες, όπως η αυτονομία και η ευθύνη, η επιβράβευση και η αναγνώριση, οι ευκαιρίες ανάπτυξης, η συνεργασία και η επικοινωνία, καθώς και ο εργασιακός χώρος και η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής έχουν, επίσης, σημαντική επίδραση.
Για να επιτύχουν ευτυχία και παραγωγικότητα, οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται σε ένα περιβάλλον που τους επιτρέπει να έχουν αυτονομία και ευθύνη στην εργασία τους, να αναγνωρίζονται και να επιβραβεύονται για τις προσπάθειές τους, να έχουν ευκαιρίες ανάπτυξης και καριέρας, να συνεργάζονται με άλλους σε ένα θετικό περιβάλλον επικοινωνίας, να εργάζονται σε έναν εργασιακό χώρο που προάγει την ευεξία τους και να έχουν ισορροπία μεταξύ της εργασίας και της προσωπικής τους ζωής.
Συνολικά, η ευτυχία και η παραγωγικότητα στον χώρο εργασίας εξαρτώνται από τον συνδυασμό πολλών παραγόντων και είναι σημαντικό να δίνεται προσοχή σε όλους αυτούς τους παράγοντες, για να δημιουργηθεί ένα ευνοϊκό εργασιακό περιβάλλον.
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ
- 7 factors for finding a job that makes you happy, pagepersonnel.com, διαθέσιμο εδώ
- 12 Factors to Look For in a Job Other than a Paycheck, becomingminimalist.com, διαθέσιμο εδώ
- Seth Godin:These 4 Things Make Employees Feel Their Job Is the Best Job They’ve Ever HadPay and perks? They don’t make the list, inc.com, διαθέσιμο εδώ
