Της Πωλίνας Παλλιεράκη,
Όπως φανερώνουν τα νέα δεδομένα, ανοίγει η ατραπός για τη νομιμοποίηση της τετραήμερης εργασίας και στη χώρα μας· μία καινοτόμα μεταβολή, η οποία θα επηρεάσει ραγδαία την καθημερινότητα πάμπολλων ατόμων του σήμερα. Πιο συγκεκριμένα μάλιστα, η πρώτη εταιρεία που έθεσε σε εφαρμογή μία τέτοια ιδέα στην Ελλάδα ήταν η Grant Thornton, της οποίας στοχοπροσήλωση ήταν οι εργαζόμενοι να έχουν το δικαίωμα μίας επιπλέον άδειας, προκειμένου να αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στα αγαπημένα τους πρόσωπα.
Η εν λόγω εταιρεία, λοιπόν, φαίνεται να κινείται ιδιαιτέρως δραστήρια στο κοινωνικό γίγνεσθαι, μιας και η παραπάνω ενέργεια είναι μόνο μία από τις δράσεις που υλοποιεί. Η ίδια έχει καθιερώσει και την “Early Leave Days”, μία ενέργεια κατά την οποία οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να αποχωρούν νωρίτερα από την εργασία τους σε συγκεκριμένες ημέρες του έτους.
«Προκειμένου να αναπτύσσουμε στέρεες σχέσεις με τους ανθρώπους μας, οι οποίες βασίζονται στο πνεύμα εμπιστοσύνης συμπεριληπτικής κουλτούρας, διατηρούμε ανοιχτούς διαύλους επικοινωνίας και ακούμε τις απόψεις και ιδέες των ανθρώπων μας, δημιουργώντας μαζί το εργασιακό περιβάλλον της επόμενης ημέρας. Mε τη μέθοδο αυτή, αντιλαμβανόμαστε όσα έχουν πραγματικά αξία για τους ίδιους και μεριμνούμε, με σκοπό να τους προσφέρουμε μια μοναδική εμπειρία, σε επαγγελματικό και προσωπικό επίπεδο», υπογραμμίζεται σε σχετικό ανακοινωθέν της εταιρείας.
Μάλιστα, όπως αναφέρει και ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας αυτής, η συγκεκριμένη νοοτροπία θα συμβάλει στην καλύτερη ισορροπία ανάμεσα στο επαγγελματικό και το προσωπικό περιβάλλον του εκάστοτε ατόμου εν γένει και ιδιαίτερα τους καλοκαιρινούς μήνες. Αξιοσημείωτο, μάλιστα, είναι το γεγονός πως στο ίδιο μήκος κύματος κινούνται πέρα από την Ελλάδα και η Ισπανία, η Βρετανία, η Η.Π.Α., η Ιαπωνία, αλλά και η Νέα Ζηλανδία.
Ας μη λησμονούμε, άλλωστε, τις σημαντικές αλλαγές που επέφερε η πανδημία μέσα στα τρία αυτά έτη και κλόνισε τη ζωή μας σε όλα της τα πλαίσια, όπως προφανώς και το εργασιακό. Έτσι, η τάση των ανθρώπων για την απαίτηση λιγότερων ημερών και ωρών εργασίας γίνεται ολοένα και πιο έντονη και δη, έπειτα από το γεγονός της Μεγάλης Παραίτησης, σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι συνήθιζαν να αποχωρούν μαζικά από την εργασία τους λόγω της χαμηλής αμοιβής τους ή εξαιτίας της έλλειψης χρόνου προκειμένου να εργαστούν.
Να τονιστεί, επίσης, πως έγιναν προσπάθειες για εφαρμογή τετραήμερης εβδομαδιαίας εργασίας με ημερήσιο ωράριο δέκα ωρών, για πρώτη φορά στο ελληνικό δίκαιο και προβλέφθηκε, μάλιστα, με τον Ν.4808/2021 στο άρθρο 55 παρ.2, θεωρούμενη ως μία μέθοδος πλήρους απασχόλησης, στον σκελετό της διευθέτησης του χρόνου εργασίας του άρθρου 41 του Ν.1982/1999. Σαφέστερα, τα παραπάνω αναφέρονται στο δημοσίευμα της εφημερίδας Τα Νέα, ενώ ο καθηγητής του Εργατικού Δικαίου, Αλέξης Μητρόπουλος, διευκρίνισε στον τηλεοπτικό σταθμό OPEN τι πραγματεύεται η τετραήμερη εργασία και πώς η ίδια θα τεθεί σε ισχύ.
Βάσει των λεγομένων του καθηγητή, η τετραήμερη εργασία μοιάζει να είναι η «πρόβα τζενεράλε» του πρόσφατου νόμου Χατζηδάκη, σύμφωνα με τον οποίο ο εκάστοτε εργοδότης μπορεί να ζητάει από το προσωπικό του να εργάζεται πέρα των ωρών του 8ώρου, να εργάζεται, δηλαδή, παραπάνω ώρες –9ωρα ή και 10ωρα–. Και ενώ οι δύο επιπλέον ώρες στη χώρα αυτή για πάνω από εκατό έτη αμείβονταν ως υπερωρίες ή υπερεργασία, θεωρείται δέον να συμψηφίζονται με το 8ωρο, με στόχο οι εργοδότες να μην πληρώνουν τα ωράρια αυτά ως υπερωρίες. Επιπροσθέτως, ο ίδιος τόνισε πως μία τέτοια νομοθεσία φαίνεται βάρβαρη και πως προκειμένου να συμβεί αυτό, θα πρέπει να είναι και οι δύο όψεις του νομίσματος σύμφωνες, δηλαδή πέρα από την επιθυμία του εργοδότη, θα πρέπει να υπάρχει και η συναίνεση του εργαζομένου.
Έχουμε, όμως, αναλογιστεί τις συνέπειες αυτών των πρακτικών; Έχουμε σκεφτεί πως κάτι τέτοιο θα επιφέρει προβλήματα όχι μόνο στον εργασιακό, αλλά και στους προσωπικούς ορίζοντες του εκάστοτε ατόμου; Αρχικά, θεωρείται ότι οι λιγότερες ημέρες εργασίας με ένα συνεχές 9ωρο ή και 10ωρο θα είναι μία πιο αποδοτική λύση για τον εργαζόμενο από ένα 8ωρο για πέντε ή έξι φορές εβδομαδιαίως. Οι λιγότερες ημέρες δεν συνεπάγονται την αύξηση της παραγωγικότητας στον εργασιακό τομέα, καθώς φαίνεται ότι λησμονούμε πως κάτι τέτοιο θα σημαίνει και αύξηση των ωρών εργασίας καθημερινά. Πρέπει να μάθουμε να διαχωρίζουμε την ήρα από το σιτάρι και να αναλογιστούμε αν μία τέτοια πρακτική θα επιφέρει όντως θετικά αποτελέσματα.
Αν ρωτάτε την άποψή μου, κάτι τέτοιο θα επιφέρει τα αντίθετα αποτελέσματα, καθώς οι εργαζόμενοι με την πάροδο του χρόνου θα εξαντλούνται και η παραγωγικότητά τους θα μειώνεται. Πέραν, όμως, του γεγονότος αυτού, ας μην ξεχνάμε πως για αυτές τις επιπλέον ώρες οι εργαζόμενοι δε θα πληρώνονται, όπως συνέβαινε μέχρι τώρα και άρα, αργά ή γρήγορα το «προλεταριάτο» θα επαναστατήσει με μαζικές απεργίες και διαδηλώσεις, οι οποίες σαφέστατα θα συνδράμουν στη φθορά του κυβερνώντος κόμματος.
Για να είμαστε, όμως, και δίκαιοι, όπως λέει και το ρητό: «ουδέν κακόν αμιγές καλού», κάτι καλό έχει βγει μέσα από όλο αυτό. Μιας και η τετραήμερη εργασία έχει ξεκινήσει να υφίσταται, ο εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα μίας κοινωνικής ζωής πιο πλούσιας και γεμάτης, εφόσον θα έχει ελεύθερο χρόνο να περνάει με την οικογένεια και τους φίλους του, σε δραστηριότητες και εξορμήσεις εντός ή και εκτός πόλεως. Τέτοιου είδους ενέργειες, βέβαια, συντελούν στην ανανέωση, αλλά και στην καλύτερη ποιότητα ζωής του ατόμου.
Εν κατακλείδι, όπως έχει δείξει η ιστορία, οι απότομες επιλογές και μεταβολές, δεν είναι εύκολα αποδεκτές από τον λαό και επιδοκιμάζονται αρκετά. Για τον λόγο αυτό, θα ήταν αρμόζον οποιαδήποτε διαιτησία κι αν ληφθεί να πραγματοποιηθεί εν γνώσει του λαού και, ειδικότερα, εν γνώσει των άμεσα ενδιαφερόμενων πολιτών. Σε διαφορετική περίπτωση, η πολιτική διάβρωση και εξασθένιση που θα επέλθει ενδέχεται να μην έχει επιστροφή.
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ
- Ανοίγει ο δρόμος για την τετραήμερη εργασία/Ωρα Ελλάδος 13/5/2022/ OPEN TV, youtube.com, διαθέσιμο εδώ
- Τετραήμερη εργασία: Έρχεται και στην Ελλάδα – Τι σημαίνει για τις αποδοχές των εργαζομένων, aftodioikisi.gr, διαθέσιμο εδώ
- Τετραήμερη εργασία: Η πρώτη εταιρεία που την εφαρμόζει στην Ελλάδα (vid), newmoney.gr, διαθέσιμο εδώ
