Tης Μαριάννας Κώστα,
Η ιδέα ότι η εργασία με περισσότερες ώρες ισοδυναμεί με αυξημένη παραγωγικότητα είναι μια κοινή πεποίθηση, που ισχύει εδώ και πολλά χρόνια. Ωστόσο, πρόσφατες μελέτες έχουν δείξει ότι μπορεί να μην υπάρχει συσχέτιση μεταξύ των δύο παραγόντων. Ειδικότερα, η κατάσταση στην Ευρώπη αξίζει σημαντική προσοχή, με πολλούς να αμφισβητούν το εάν οι Ευρωπαίοι που εργάζονται περισσότερες ώρες είναι στην πραγματικότητα πιο παραγωγικοί.
Σύμφωνα με μελέτη, που διεξήχθη από τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), δεν υπάρχει σαφής σχέση μεταξύ της εργασίας για περισσότερες ώρες με την αυξημένη παραγωγικότητα. Στην πραγματικότητα, η μελέτη διαπίστωσε ότι οι χώρες με μικρότερες εβδομάδες εργασίας έτειναν να είναι πιο παραγωγικές συνολικά.
Επιπλέον, η μελέτη διαπίστωσε ότι υπάρχουν αρκετοί παράγοντες, που μπορούν να συμβάλλουν στην αύξηση της παραγωγικότητας, όπως η ικανοποίηση των εργαζομένων, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η ικανότητα να κάνουν διαλείμματα κατά τη διάρκεια της ημέρας. Αυτοί οι παράγοντες συχνά παραβλέπονται στις συζητήσεις για την παραγωγικότητα, αλλά μπορούν να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην ικανότητα ενός ατόμου να αποδίδει καλά στην εργασία του.
Όσον αφορά συγκεκριμένα την Ευρώπη, υπάρχουν μερικές ενδιαφέρουσες τάσεις, που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Για παράδειγμα, χώρες, όπως η Γερμανία και η Ολλανδία, είναι γνωστές για τις περικοπές της εβδομαδιαίας βάρδιας και τα υψηλά επίπεδα παραγωγικότητας. Από την άλλη πλευρά, χώρες, όπως η Ελλάδα και η Πορτογαλία, έχουν συνήθως περισσότερες ώρες εργασίας, αλλά χαμηλότερα επίπεδα παραγωγικότητας.
Μια πιθανή εξήγηση για αυτή τη διαφορά είναι ότι οι χώρες με μικρότερες μέρες εργασίας (λ.χ. 4ήμερη εργασία) τείνουν να δίνουν προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και στην ευημερία των εργαζομένων. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε πιο χαρούμενους, με περισσότερα κίνητρα εργαζόμενους, που είναι πιο παραγωγικοί συνολικά. Εν τω μεταξύ, χώρες με μεγαλύτερες εβδομάδες εργασίας μπορεί να θυσιάζουν την ικανοποίηση και την ευημερία των εργαζομένων υπέρ της μεγιστοποίησης των ωρών εργασίας, προκειμένου να ληφθούν τεκμηριωμένες αποφάσεις, σχετικά με τις εργασιακές πρακτικές και πολιτικές. Η προτεραιότητα στην ευημερία των εργαζομένων και η δημιουργία ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος μπορεί να είναι πιο επωφελής μακροπρόθεσμα, ενισχύοντας ένα εργατικό δυναμικό με κίνητρα και παραγωγικότητα.
Είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε ότι η σχέση μεταξύ των ωρών εργασίας και της παραγωγικότητας είναι πολύπλοκη και πολύπλευρη. Ενώ ορισμένοι μπορεί να υποστηρίζουν ότι οι περισσότερες ώρες οδηγούν σε αυξημένη απόδοση, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη οι φθίνουσες αποδόσεις, που σχετίζονται με τις εκτεταμένες περιόδους εργασίας. Έρευνες έχουν δείξει ότι, καθώς τα άτομα κουράζονται, η αποδοτικότητα και η αποτελεσματικότητά τους μειώνονται, οδηγώντας, τελικά, σε μείωση της παραγωγικότητας. Επομένως, η εστίαση αποκλειστικά στην εργασία για περισσότερες ώρες ως μέτρο παραγωγικότητας μπορεί να παραβλέψει τη σημασία της ξεκούρασης και της αναζωογόνησης.
Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι η εργασία με λιγότερες ώρες δεν συνεπάγεται απαραίτητα ως τεμπελιά ή έλλειψη αφοσίωσης. Στην πραγματικότητα, οι λιγότερες ώρες εργασίας μπορούν να προωθήσουν ένα πιο αποτελεσματικό και εστιασμένο εργασιακό περιβάλλον. Όταν τα άτομα έχουν περιορισμένο χρόνο για να ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους, είναι πιο πιθανό να δώσουν προτεραιότητα και να επικεντρωθούν στις πιο σημαντικές πτυχές, οδηγώντας σε αυξημένη παραγωγικότητα. Επιπλέον, η ύπαρξη καλά καθορισμένων ορίων μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής μπορεί να μειώσει τα επίπεδα άγχους και να βελτιώσει τη συνολική ευημερία τους.
Μια άλλη πτυχή, που πρέπει να ληφθεί υπόψη, είναι ο αντίκτυπος του ψηφιακού μετασχηματισμού και της αυτοματοποίησης στην παραγωγικότητα. Με την εμφάνιση προηγμένων εργαλείων και συστημάτων, πολλές καθημερινές και επαναλαμβανόμενες εργασίες μπορούν πλέον να αυτοματοποιηθούν, επιτρέποντας στα άτομα να επικεντρωθούν σε πιο δημιουργικές δραστηριότητες με προστιθέμενη αξία. Η υιοθέτηση της τεχνολογίας και η αξιοποίησή της για τον εξορθολογισμό των διαδικασιών μπορεί να ενισχύσει σημαντικά την παραγωγικότητα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας.
Ωστόσο, αξίζει να τονιστεί ότι με την αυτοματοποίηση των υπηρεσιών δεν αποκλείεται η έξαρση της δομικής και διαρθρωτικής ανεργίας σε μεγάλο μέρος του παραγωγικού πληθυσμού, ενώ η οικονομία ενδέχεται να συρρικνωθεί, καθώς μειώνεται ο καταναλωτικός παράγοντας και η αγοραστική δύναμη των πολιτών.
Συμπερασματικά, η πεποίθηση ότι η εργασία με περισσότερες ώρες ισοδυναμεί άμεσα με αυξημένη παραγωγικότητα αμφισβητείται από πρόσφατες μελέτες. Ενώ μπορεί να υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις, που απαιτούνται περισσότερες ώρες, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη οι ευρύτεροι παράγοντες, που συμβάλλουν στην παραγωγικότητα. Η ικανοποίηση των εργαζομένων, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η ικανότητα να κάνουν διαλείμματα είναι όλα στοιχεία που μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά την απόδοση ενός ατόμου.
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ
- Are Europeans that work many hours are more productive?, Euronews, διαθέσιμο εδώ
- Working hours : latest trends and policy initiatives, OECD, διαθέσιμο εδώ
