Της Γεωργίας Σκαμπελτζή,
Είναι κοινώς αποδεκτό ότι το ζήτημα της εργασίας στη ζωή ενός ανθρώπου διαδραματίζει βασικό ρόλο, είτε εκείνος εργάζεται είτε όχι. Αν εργάζεται, είναι πιθανό είτε ο τομέας στον οποίο απασχολείται να μην είναι συναφής με το αντικείμενο των σπουδών του λόγω κορεσμού στον συγκεκριμένο κλάδο είτε ακόμη κι αν η εργασία του είναι άμεσα συνδεδεμένη με τις σπουδές του, οι εργασιακές συνθήκες να μην είναι ευνοϊκές, με αποτέλεσμα να μην αποτελεί ευχάριστη διαδικασία. Στην περίπτωση δε που κάποιος είναι άνεργος και αναζητά εργασία αντιλαμβάνεται, σε σύντομο μάλιστα χρονικό διάστημα, τη δυσκολία που υπάρχει και ίσως εισέρχεται σε μια διαδικασία όπου κυριαρχούν αρνητικά συναισθήματα, όπως απόρριψη και μελαγχολία.
Ζούμε σε μια εποχή κατά την οποία ένα πτυχίο σε πολλές περιπτώσεις δεν εξασφαλίζει μια εργασία ικανοποιητική (οικονομικά, δημιουργικά κ.λπ.) και το επαγγελματικό σκηνικό συνεχώς μεταβάλλεται, ενώ η ανάγκη για προσαρμογή μας στις νέες συνθήκες είναι επιτακτική. Στο πλαίσιο αυτό έχει αναδυθεί το λεγόμενο “Career Coaching”, που στόχο έχει να βοηθήσει εργαζομένους και μη να βελτιωθούν στην εργασία τους ή ακόμη να αλλάξουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία, αλλά και να πάρουν την ώθηση που χρειάζονται, ώστε να αποκατασταθούν επαγγελματικά.
Ας δούμε, όμως, πιο αναλυτικά σε τι αποσκοπεί το “Career Coaching”. Κύριος στόχος του coach είναι να βοηθήσει το άτομο, μέσω συγκεκριμένης μεθοδολογίας, να θέσει τους στόχους του, να εντοπίσει τα θετικά και τα αρνητικά στοιχεία στο επαγγελματικό του προφίλ και να τα διατηρήσει ή να τα βελτιώσει αντίστοιχα και, ακολούθως, να το προτρέψει για κινήσεις, οι οποίες θα βοηθήσουν στην επίτευξη των στόχων του στο επαγγελματικό πεδίο.
Στο πλαίσιο της αναζήτησης εργασίας, ένας career coach μπορεί να βοηθήσει να καταρτιστεί σωστά ένα βιογραφικό σημείωμα, να τονιστούν τα δυνατά σημεία ή να δοθεί μια στρατηγική για μία καλή παρουσία σε πιθανή συνέντευξη.
Υπάρχει και η εκδοχή να είναι κανείς ευχαριστημένος από την εργασία του εν γένει, αλλά να νιώθει ότι ο ίδιος έχει «βαλτώσει» και δεν μπορεί να εξελιχθεί. Η επιλογή να απευθυνθεί σε έναν career coach θα ήταν μια επιλογή, ώστε να ανακαλύψει τρόπους που θα ωφελήσουν το άτομο να βγει από την αδράνεια.
Αν, πάλι, κάποιος επιθυμεί να αλλάξει καριέρα, και σε αυτήν την περίπτωση θα μπορούσε η συμβολή του coach να είναι βοηθητική. Μπορεί γύρω στα 17-18 έτη να καλούμαστε να επιλέξουμε ποιο αντικείμενο θα ακολουθήσουμε, ωστόσο, η επιλογή αυτή κάποιες φορές δεν ανταποκρίνεται τελικά στις επιθυμίες μας, με αποτέλεσμα η επαγγελματική μας ενασχόληση με αυτή να μη μας προσφέρει τίποτα άλλο, εκτός από τις οικονομικές απολαβές. Έτσι, το ζητούμενο αυτής της περίπτωσης είναι να βρεθεί ένα νέο επαγγελματικό μονοπάτι που θα προκύψει από τις τρέχουσες, ίσως πιο κατασταλαγμένες, απόψεις του ατόμου.
Συνεπώς, η προοπτική του να απευθυνθεί κανείς σε career coach σίγουρα δεν αποτελεί πανάκεια για την επίλυση των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο καθένας τόσο στην εργασία του όσο και στην αναζήτηση κάποιας θέσης. Ωστόσο, πρόκειται για μία επιλογή που μπορεί να προσφέρει κατευθύνσεις και συμβουλές, προσφέροντας μία οπτική που ίσως δεν είχαμε σκεφτεί και τελικά να οδηγήσει στην επίτευξη μικρών και μεγαλύτερων επαγγελματικών στόχων.
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ
- Do You Need a Career Coach?, hbr.org, διαθέσιμο εδώ
- 7 signs you’re ready to hire a career coach – and 3 signs you’re not, cio.com, διαθέσιμο εδώ
