Της Εμμανουέλας Μπουλταδάκη,
Η Ισπανία έγινε η πρώτη ευρωπαϊκή χώρα που προωθεί προσχέδιο νόμου για την τριήμερη άδεια επί πληρωμή κατά τη διάρκεια της περιόδου. Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο διέρρευσε στον τύπο πριν προλάβει να παρουσιαστεί και να συζητηθεί στο υπουργικό συμβούλιο της χώρας, και ήδη έχει ξεσηκώσει πολλές συζητήσεις. Σύμφωνα λοιπόν με αυτό το νομοσχέδιο, οι γυναίκες θα μπορούν, επικαλούμενες δυσμηνόρροια και σοβαρά συμπτώματα περιόδου, να λαμβάνουν άδεια έως και τρεις ημέρες μηνιαίως. Βέβαια, προς το παρόν πολλά σημεία μένουν αδιευκρίνιστα και πρέπει να συζητηθούν.
Η πρόταση αυτή είναι μέρος ενός ευρύτερου πακέτου προτάσεων που περιλαμβάνει και άλλα «ευαίσθητα» θέματα, όπως το να επιτρέπεται σε κορίτσια από 16 ετών και άνω να προχωρούν σε άμβλωση χωρίς τη γονεϊκή συγκατάθεση. Η ισπανική, λοιπόν, κυβέρνηση προωθεί το εν λόγω νομοσχέδιο, αλλά ο δρόμος προβλέπεται μακρύς, γιατί θα πρέπει πρώτα να συζητηθεί και να εγκριθεί από το ισπανικό Κοινοβούλιο και η διαδικασία θα είναι χρονοβόρα και ίσως κρατήσει αρκετούς μήνες. Μια παρόμοια πρόταση είχε εξετάσει και το 2017 το ιταλικό Κοινοβούλιο, αλλά τελικά δεν πέρασε. Ελάχιστες χώρες, όπως Ταϊβάν, Ζάμπια, Ιαπωνία, Ινδονησία, Νότια Κορέα έχουν υιοθετήσει πλαίσιο πολιτικής για αμειβόμενη άδεια περιόδου. Στην Ιαπωνία, έρευνα έδειξε ότι μόνο μία στις δέκα γυναίκες κάνουν αίτηση για τη συγκεκριμένη άδεια, όχι επειδή δεν το επιθυμούν, αλλά επειδή διστάζουν αν ο εργοδότης τους είναι άντρας. Ακόμα και σε χώρες όπως η Ολλανδία, που έχει φιλική πολιτική στο θέμα των αδειών, μόνο το 14% των γυναικών δήλωσαν στον εργοδότη τους τον πραγματικό λόγο απουσίας τους κατά τη διάρκεια της περιόδου τους. Βέβαια, το συγκεκριμένο νομοσχέδιο έχει ξεσηκώσει και πολλές αντιρρήσεις.
Πολλοί πιστεύουν ότι η συγκεκριμένη πολιτική θα δημιουργήσει περισσότερα προβλήματα από το να τα λύσει, όπως και ότι σε βάθος χρόνου μπορεί να γίνει τροχοπέδη στο να βρίσκουν οι γυναίκες αξιόλογες θέσεις εργασίας, ότι θα στιγματίζονται, θα πρέπει να αποδεικνύουν σε κάθε δύσπιστο εργοδότη ή συνάδελφο ότι πράγματι δεν υπεκφεύγουν και αυτό θα πρέπει να επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικό ιατρού. Σύμφωνα με μια ακαδημαϊκή εργασία, οι άδειες περιόδου μπορεί να διαιωνίσουν σεξιστικές συμπεριφορές και να παγιώσουν τα στερεότυπα που επικρατούν για τα φύλα. Τέτοια στερεότυπα θεωρούνται η μη παραγωγικότητα των εργαζομένων γυναικών, η αναξιοπιστία, καθώς και η εύθραυστη γυναικεία φύση. Η Cristina Antonanza, γραμματέας του ισπανικού εργατικού συνδικάτου UGT, παρόλο που θεωρεί το μέτρο δίκαιο, προειδοποιεί ότι σε βάθος χρόνου ίσως στραφεί μπούμερανγκ εναντίον των γυναικών, αφού λέει ότι, όπως όλοι γνωρίζουμε, σε πολλές περιπτώσεις κάποιοι εργοδότες θέλουν να εξασφαλίσουν εκ των προτέρων ότι η εν δυνάμει υπάλληλος δεν έχει στα άμεσα σχέδιά της να γίνει μητέρα. Ερώτηση βέβαια αδιανόητη να γίνει σε κάποιον άντρα.
Άρα, μια τριήμερη μηνιαία άδεια σίγουρα δεν αποτελεί προσόν για την κατάκτηση ενός αξιόλογου εργασιακού πόστου. Άλλωστε, προσθέτει πως εταιρείες που εισαγάγουν τη συγκεκριμένη πολιτική διαπίστωσαν ότι οι «διαρροές» των εργαζομένων είναι λίγες και η παραγωγικότητα δεν επηρεάστηκε. Η Τζούντι Μπερτς, όμως, διευθύντρια του Δικτύου Υποστήριξης Γυναικών με Πυελικό Άλγος, υπεραμύνεται του νομοσχεδίου και θεωρεί ότι όλες οι χώρες πρέπει να θεσπίσουν παρόμοιους νόμους. Άλλωστε, η δυσμηνόρροια δυσκολεύει την καθημερινότητα και την εργασία σε 2 στις 10 γυναίκες. Τα συμπτώματα είναι επώδυνα, όπως κράμπες, κόπωση, διάρροια, έμετοι, ναυτία, ισχυροί πόνοι. Και η κατάσταση είναι χειρότερη όταν η φύση της εργασίας δεν επιτρέπει στη γυναίκα τηλεργασία, αλλά φυσική παρουσία στον εργασιακό χώρο. Εν κατακλείδι, οι σημερινές γυναίκες, όσες μάχες κι αν έχουν κερδίσει, έχουν για πολλά ακόμη να αγωνιστούν.
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ
- «Η Ισπανία δρομολογεί “άδεια περιόδου”», dw.com, διαθέσιμο εδώ
- “Spain approves plans to become the first European country to introduce paid menstrual leave”, euronews.com, διαθέσιμο εδώ
- «Ισπανία: Εγκρίθηκε το νομοσχέδιο για την χορήγηση άδειας περιόδου σε εργαζόμενες γυναίκες», skai.gr, διαθέσιμο εδώ
