Της Εμμανουέλας Μπουλταδάκη,
Η συμφωνία που υπέγραψαν οι Υπουργοί της Ευρωπαϊκής Ένωσης, για την ισότιμη συμμετοχή γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια (Δ.Σ.) επιχειρήσεων, φαίνεται να δίνει λύση σ’ ένα αδιέξοδο δέκα ετών. Το ελάχιστο όριο που τέθηκε από τους Υπουργούς είναι οι γυναίκες να καλύπτουν το 40% στις μη εκτελεστικές θέσεις Διοικητικών Συμβουλίων ή αλλιώς το 33% των μελών Δ.Σ. μέχρι το έτος 2027. Αυτή η πρωτοβουλία ανοίγει ένα νέο κύκλο συνομιλιών ανάμεσα στα κράτη-μέλη του Ευρωκοινοβουλίου πριν την εφαρμογή του νέου κανονισμού.
Παρόλο που η απόφαση ελήφθη κατά πλειοψηφία, κάποια κράτη-μέλη εξέφρασαν ενστάσεις, με το σκεπτικό ότι οι καινούργιοι αυτοί κανόνες θα παραβιάζουν τις εθνικές αρμοδιότητες. Η Πολωνία και η Σουηδία διαφώνησαν ανοικτά όταν το θέμα συζητήθηκε στην ολομέλεια του νομοθετικού οργάνου της Ευρώπης, ενώ η Ουγγαρία, η Εσθονία και η Σλοβακία απείχαν. Η Σουηδία, παρόλο που θεωρείται πρωτοπόρος στην προάσπιση των γυναικείων δικαιωμάτων, δεν δέχεται την ποσόστωση γιατί θεωρεί ότι τα θέματα ισότητας φύλων ανήκουν στις εθνικές αρχές κάθε χώρας. Η Πολωνία υποστήριξε ότι οι νέοι κανόνες απειλούν τις πολωνικές εταιρείες με απώλεια παραγωγικότητας, όταν γυναίκες που πιστεύουν ότι αδικούνται στον εργασιακό τους χώρο, πατώντας πάνω στο νέο κανονισμό, θα καταφύγουν σε προσφυγές.
Όταν λήξει, λοιπόν, η προθεσμία, τα κράτη-μέλη της Ε.Ε. θα είναι υποχρεωμένα να εφαρμόσουν τον καινούργιο κανονισμό. Ο κανονισμός αυτός θα βοηθήσει στο «φαινόμενο της γυάλινης οροφής», δηλαδή στον αόρατο τοίχο που εμποδίζει τις γυναίκες να διεκδικήσουν ανώτατες θέσεις εργασίας, όπως δήλωσε η Elisabeth Borne, Υπουργός Εργασίας της Γαλλίας. Στη συνεδρίαση, εκτός από την προώθηση οδηγίας για την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στα Δ.Σ., συζητήθηκε και η προώθηση των ηλικιωμένων στην αγορά εργασίας. Με αυτή της την πρωτοβουλία η Ευρωπαϊκή Ένωση, εκτός από την ισότιμη εκπροσώπηση των δυο φύλων στα Διοικητικά Συμβούλια, με την ένταξη του γυναικείου φύλου στην αγορά εργασίας, έχει και ως στόχο την τόνωση της οικονομικής ανάπτυξης της ευρωπαϊκής ηπείρου, τη ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων στην Ευρώπη και την μείωση των δημογραφικών προβλημάτων, τα οποία καλείται να αντιμετωπίσει η Ευρώπη. Επιπλέον, αυτές οι εξελίξεις θα βοηθήσουν τις γυναίκες να ενταχθούν ομαλότερα στη ευρωπαϊκή οικονομία.
Όπως τόνισε ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων της Ελλάδας, Πάνος Τσακλόγλου, τα ζητήματα που άπτονται στην ισότητα μεταξύ των δύο φύλων βρίσκονται ψηλά στην ατζέντα του Υπουργείου και η Ελλάδα στηρίζει τη συγκεκριμένη οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που έχει σκοπό, μέσω της ποσόστωσης, να αυξήσει τον αριθμό των γυναικών στα Δ.Σ. των εισηγμένων στο χρηματιστήριο επιχειρήσεων. Ο Π. Τσακλόγλου τόνισε πως η Ελλάδα είναι μια χώρα που έχει αποδείξει και στο παρελθόν ότι ο αγώνας για την εξάλειψη των διακρίσεων ανάμεσα στα φύλα, στον τομέα της απασχόλησης, αποτελούσε, και αποτελεί, έναν από τους πρωταρχικούς στόχους της ελληνικής κοινωνίας.
Άλλωστε, τα κοινωνικά στερεότυπα και οι προκαταλήψεις πρέπει να καταπολεμούνται, ώστε να δώσουν τη θέση τους στην κοινωνική συνοχή και στην προώθηση της δημιουργικότητας των γυναικών, στοιχεία τα οποία είναι σημαντικά εργαλεία για τη μεγιστοποίηση της παραγωγικότητας και της περαιτέρω ανάπτυξης. Ο Έλληνας Υφυπουργός έκανε ειδική μνεία στο πρόγραμμα «Ενημέρωση για τη Διαφορετικότητα», που σχεδιάστηκε και πραγματοποιήθηκε από τη χώρα μας και στην πρωτοβουλία «Εκπαίδευση για τη Διαφορετικότητα», με απώτερο σκοπό τη συμμετοχή 1.600.000 ανθρώπων έως τα τέλη του 2024.
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ
- Νέοι ευρωκανόνες αύξησης ποσοστού γυναικών στα Δ.Σ, kathimerini.gr, διαθέσιμο εδώ
- Τσακλόγλου: Υπέρ της ποσόστωσης για αύξηση της συμμετοχής γυναικών στα ΔΣ των εισηγμένων, ot.gr, διαθέσιμο εδώ
