Της Χάρις Λιάτσου,
Βρισκόμαστε στον 21ο αιώνα, έναν αιώνα υποτιθέμενης δημοκρατίας και ισότητας. Η Δόμνα Μιχαηλίδου, νυν υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών υποθέσεων, αρμόδια για θέματα Πρόνοιας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, επισκέπτεται για πρώτη φορά το Μέγαρο Μαξίμου για την ορκωμοσία της ως υφυπουργός. Ο υπεύθυνος υπάλληλος την σταματά λέγοντάς της ότι τα γραφεία των συνοδών βρίσκονται στην άλλη κατεύθυνση. Λίγες μέρες αργότερα, η Δόμνα Μιχαηλίδου επισκέπτεται το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων γεμάτη ανυπομονησία να αντικρίσει για πρώτη φορά το γραφείο της. Ο υπάλληλος που γνωρίζει τις αίθουσες, σχεδόν ασυνείδητα, την κατευθύνει προς την αίθουσα της γραμματείας. Εικοσιδύο Ιουλίου 2021, ο Νίκος Φίλης πολιτικός της Αντιπολίτευσης κατακρίνει το ρόλο της Υπουργού Παιδείας Νίκης Κεραμέως ως μητέρας αναφερόμενος, μάλιστα, στα ίδια της τα παιδιά. Μια πλευρά της ζωή της που δεν επηρεάζει ούτε στο ελάχιστο τον ρόλο της ως επιτυχημένης πολιτικού.
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι ανάλογα περιστατικά έχουν συμβεί και σε άλλες γυναίκες στον εργασιακό τομέα. Μέχρι πότε η γυναίκα θα αντιμετωπίζει διακρίσεις, ανισότητες και αδικίες την ώρα που εργάζεται; Τι άλλο πρέπει να θυσιάσει για να την αντιμετωπίσει η κοινωνία ισότιμα με τον άντρα; Όπως είχε επισημάνει και ο Βολταίρος, η δουλειά απαλλάσσει τον άνθρωπο από τα τρία μεγαλύτερα κακά: την ανία, τα ελαττώματα και την ανάγκη. Άραγε, αυτή η συνθήκη έχει φύλο;
Κατά κοινή ομολογία, η πιο βασική ένδειξη της άνισης αντιμετώπισης των γυναικών στον εργασιακό τομέα είναι το τεράστιο χάσμα μεταξύ των γυναικείων και ανδρικών μισθών αλλά και της δυσανάλογης εκπροσώπησης του γυναικείου φύλου. Αν και περίπου το μισό του πληθυσμού αποτελείται από γυναίκες, μόνο το 46% κατακτά θέσεις εργασίας. Σύμφωνα με την «Ετήσια Έκθεση για την Ισότητα μεταξύ Γυναικών και Ανδρών στην Ευρωπαϊκή Ένωση» του 2018, που δημοσιοποίησε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενόψει της Παγκόσμιας Ημέρας Γυναικών , το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των ανδρών και των γυναικών υπολογίζεται γύρω στο 16% στην Ευρωπαϊκή Ένωση ως μέσος όρος μεταξύ των 28 κρατών μελών, ενώ παράλληλα το συνταξιοδοτικό κενό αγγίζει το 36,3%. Ποσοστά δυσανάλογα με τη θεμελιώδη αρχή της ισότητας των δύο φύλων του δικαίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Γιατί, όμως, ακόμη και μετά τις μακρόχρονες προσπάθειας της γυναίκας να αποδείξει την αξία της ως εργαζόμενης υπάρχουν αυτά τα ποσοστά;
Αυτό που κυρίως ευθύνεται για αυτή την κατάσταση είναι το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής». Με άλλα λόγια, η ύπαρξη αόρατων εμποδίων τα οποία βασίζονται σε απαρχαιωμένες προκαταλήψεις και «βασανίζουν» τις γυναίκες σε καθημερινή βάση. Μάλιστα, οι γυναίκες που επιθυμούν να εντρυφήσουν στην έρευνα, στην τεχνολογία και στην επιστήμη είναι αυτές που τα αντιμετωπίζουν συχνότερα.
Οι γυναίκες είναι προορισμένες από την «φύση» τους να ασχολούνται με τις οικιακές εργασίες και με τη φροντίδα της οικογένειας. Οι γυναίκες από τα νεότερα χρόνια τους πρέπει να ασχολούνται με το νοικοκυριό και όχι τόσο με την εκπαίδευση ώστε στο μέλλον να είναι «ιδανικές» σύζυγοι. Οι γυναίκες δεν έχουν ηγετικές ικανότητες. Οι γυναίκες είναι πολύ συναισθηματικές. Οι γυναίκες που είναι μητέρες πρέπει να μένουν πίσω στο σπίτι και να φροντίζουν τα παιδιά τους όχι να εργάζονται. Οι γυναίκες πρέπει να προτάσσουν την οικογένειά τους και όχι την καριέρα τους. Αυτά είναι κάποια από τα κοινωνικά στερεότυπα που βαραίνουν τις γυναίκες σε καθημερινή βάση.
Το ζήτημα της αντιμετώπισης αυτών των προκαταλήψεων αποτελεί ύψιστη κοινωνική ανάγκη και κύριο αίτημα των καιρών. Η προκατάληψη τυφλώνει τον άνθρωπο. Θα καταφέρει, λοιπόν, η κοινωνία να αναπτυχθεί μέσα στο σκοτάδι; Φυσικά και όχι! Η γυναίκα πάντα είχε τις απαραίτητες ικανότητες να εργαστεί και να κατακτήσει υψηλές θέσεις εξουσίας. Το μόνο που της έλειπε και λείπει ακόμη και σήμερα είναι μια ευκαιρία…
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ
- Ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών, europarl.europa.eu, διαθέσιμο εδώ
- Το ολίσθημα του Νίκου Φίλη για τα παιδιά της Νίκης Κεραμέως και η συγγνώμη που δεν είπε, thetoc.gr, διαθέσιμο εδώ
- Υπάρχει ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο;, banks.com.gr, διαθέσιμο εδώ
- Στερεότυπα για τις γυναίκες, demopaideia.gr, διαθέσιμο εδώ
- Δεκαβάλλα, Μ.(2018). ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ ΣΤΗ ΓΥΝΑΚΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ(Διπλωματική εργασία).Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, Αθήνα.
- Κουτρούμα, Δ.(2017). ΣΥΓΚΡΙΤIΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΕ ΕΛΛΑΔΑ ΚΑΙ ΕΕ. ΑΙΤΙΑ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ(Πτυχιακή εργασία). Tεχνολογικό εκπαιδευτικό ίδρυμα Δυτικής Ελλάδας, Πάτρα.
- Βλαστός Στ., Ισότητα και ίση μεταχείριση στις εργασιακές σχέσεις, Εκδόσεις Αντ. Ν. Σάκκουλας, Αθήνα 1990
- Χριστανή, Γ.Ε.(2017).Μισθολογική Ισότητα ή Ανισότητα με Βάση το Φύλο στις Εργασιακές Σχέσεις(Μεταπτυχιακή εργασία).Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη.
