Της Διονυσίας Σούρμπη,
Η Ισλανδία είναι μια χώρα με μεγάλη έκταση αλλά με ελάχιστο πληθυσμό, συγκριτικά με τo μέγεθός της. Βέβαια, η γεωγραφική της θέση δεν της επιτρέπει να είναι πυκνοκατοικημένη στις πιο ψυχρές περιοχές. Έχει περίπου 335.000 κατοίκους και παρόλα αυτά, βρέθηκε το 2017 για 9η διαδοχική χρονιά στην κορυφή της λίστας του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για τη μισθολογική ισότητα μεταξύ των δύο φύλων. Η Ισλανδία ήταν από τις πρώτες χώρες που δεν περίμενε την πανδημία για να πειραματιστεί στον εργασιακό τομέα.
Αρχικά, είναι η πρώτη χώρα στον κόσμο, όπου είναι παράνομο να πληρώνονται οι άνδρες περισσότερο από τις γυναίκες. Μάλιστα, αυτό έχει θεσπιστεί από σχετική νομοθεσία που τέθηκε σε ισχύ στην Ισλανδία από την 1η Ιανουαρίου προβλέπει πρόστιμα για κάθε εταιρεία ή κυβερνητική υπηρεσία με περισσότερους από 25 υπαλλήλους που δε διαθέτει το κυβερνητικό πιστοποιητικό που αποδεικνύει ότι οι άνδρες και οι γυναίκες της εταιρείας αμείβονται με ίσο τρόπο. Η Ισλανδία έχει θέσει ως στόχο το ερχόμενο έτος να εξαλείψει το χάσμα στη μισθοδοσία ανάμεσα στα δύο φύλα. Το Κοινοβούλιο της Ισλανδίας αποτελείται κατά 38% από γυναίκες, ποσοστό που βρίσκεται πάνω από τον μέσο όρο, που ανέρχεται στο 23,6%. Μεταξύ αυτών, και η Πρωθυπουργός της χώρας, Κάτριν Γιακομπσντότιρ.
Σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, πέρυσι, το οικονομικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ανήλθε στο 58%, ενώ με αυτόν τον ρυθμό εκτιμάται ότι οι γυναίκες θα πρέπει να περιμένουν 217 χρόνια μέχρι να φτάσουν στο σημείο να αμείβονται εξίσου με τους άνδρες και να εκπροσωπούνται εξίσου στους εργασιακούς χώρους, αλλά και στις κυβερνήσεις και τα Κοινοβούλια του κόσμου. Έτσι, λοιπόν, φαίνεται ότι κι άλλες χώρες πρέπει να ακολουθήσουν το παράδειγμα της Ισλανδίας, ώστε να μειωθεί αυτή η ανισότητα όσον το δυνατόν ταχύτερα.
Άλλη μια προοδευτική ιδέα που ξεκίνησαν ως πείραμα είναι η μείωση του ωραρίου. Τη στιγμή που ακόμα και οι περισσότερες βόρειες χώρες της Ευρώπης έχουν νομιμοποιήσει το 10ωρο υπό κάποιες προϋποθέσεις, η Ισλανδία προτείνει τη μείωση του φόρτου εργασίας. Συνεπώς, ένα πείραμα έλαβε μέρος σε 2.500 εργαζομένους, δηλαδή σε περίπου το 1% του εργατικού δυναμικού της χώρας.
Τα αποτελέσματα; Αποστομωτικά! Χωρίς να επηρεάζεται καθόλου το επίπεδο των προσφερόμενων υπηρεσιών ή η παραγωγικότητα, το μειωμένο ωράριο επέφερε πτώση στα επίπεδα αργασιακού άγχους και αύξηση της ικανοποίησης των εργαζομένων λόγω καλύτερης ισορροπίας μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Όλα αυτά αναφέρονται και σε έκθεση που δημοσίευσε, σε συνεργασία με την Association for Sustainable Democracy της Ισλανδίας, η Autonomy. Για τη διεξαγωγή της έρευνας αξιοποιήθηκαν εργαζόμενοι από πολλούς διαφορετικούς κλάδους, έτσι ώστε τα όποια συμπεράσματα να ήταν όσο το δυνατόν πιο αντιπροσωπευτικά. Εν τέλει, περί το 86% των δυνητικά εργαζομένων επί ισλανδικού εδάφους θα μπορούσε να ακολουθήσει το μειωμένο ωράριο χωρίς περαιτέρω επιπτώσεις.
Από την πλευρά των εργαζομένων τώρα, παρατηρείται ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι δήλωσαν ευχαριστημένοι γιατί είχαν περισσότερο χρόνο με την οικογένειά τους και άλλοι γιατί κέρδιζαν ώρα της ημέρας με φως. Η Arna Hrönn Aradóttir, μάνατζερ προγράμματος στο Service Center του Ρέυκιαβικ, ενός εκ των μεγαλύτερων κέντρων παροχής κοινωνικών υπηρεσιών σε οικογένειες και παιδιά, ανέφερε πως τα επίπεδα συγκέντρωσής της δείχνουν να είναι ανεβασμένα, ενώ η, πλέον, βελτιωμένη διαχείριση του χρόνου της οδηγεί σταδιακά σε ένα καλύτερο επίπεδο ζωής και διαβίωσης.
Η Saga Stephensen, υπεύθυνη προγράμματατος για την εκπαίδευση νηπίων στην πρωτεύουσα της Ισλανδίας, το Ρέυκιαβικ, σε πολυπολιτισμικό επίπεδο, τόνισε πως η εργασία σε τετραήμερη βάση και άρα από Δευτέρα ως Πέμπτη, της επέτρεπε να κάνει αρκετά πράγματα τις Παρασκευές, χωρίς να παραμελεί ή να μην ολοκληρώνει όσα απαιτούνταν για να είναι στο επιθυμητό επίπεδο η δουλειά της.
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ
- Η Ισλανδία δείχνει το δρόμο της εξίσωσης μισθών μεταξύ των δύο φύλων, news.gr. Διαθέσιμο εδώ.
- Ισλανδία – Μειωμένο ωράριο εργασίας – Ίδιες μηνιαίες αποδοχές, in.gr. Διαθέσιμο εδώ.
