Της Ελένης Παπανικολάου,
Η κοινωνία βρίσκεται σε ένα κρίσιμο σημείο, καθώς προσπαθεί να σταθεί πάλι στα πόδια της ύστερα από δύο πολύ δύσκολα χρόνια μετά την πρώτη εμφάνιση του κορωνοϊού. Η οικονομία της χώρας έχει δεχτεί ισχυρά πλήγματα, ωστόσο η πανδημία covid-19 έχει επιφέρει επίσης τη μεγαλύτερη αλλαγή στην ανακατανομή δεξιοτήτων από την εποχή του Β’ Παγκοσμίου Πολέμου. Το αποτέλεσμα είναι ότι ένας μεγάλος αριθμός ανθρώπων έχει οδηγηθεί στην ανεργία και βρίσκεται πλέον στη δύσκολη θέση εύρεσης νέας εργασίας.
Δύσκολη, όμως, δεν είναι μόνο η εύρεση εργασίας αλλά και η εύρεση εργαζομένων με δεξιότητες και με τις κατάλληλες προϋποθέσεις. Ειδικότερα, 8 στους 10 των Έλληνες εργοδότες υποστηρίζουν πως δυσκολεύονται ως προς την κάλυψη θέσεων λόγω της έλλειψης ταλέντων. Το ποσοστό αυτό, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης της ManpowerGroup, αποτελεί ρεκόρ 12ετίας για τη χώρα μας, αφότου ξεκίνησε η έρευνα το 2008. Σε παγκόσμιο επίπεδο, την ίδια δυσκολία αντιμετωπίζει το 69% των εργοδοτών, το υψηλότερο ποσοστό από την έναρξη της έρευνας.
Το κυριότερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες, τόσο σε παγκόσμιο επίπεδο όσο και σε εγχώριο, είναι πως δε βρίσκουν προσωπικότητες που να απαριθμούν πολλές δεξιότητες. Μερικοί λόγοι ακόμα για την επιδείνωση της κατάστασης είναι η ανησυχία για θέματα υγείας και ασφάλειας λόγω της πανδημίας, οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι σχετικά με τη φροντίδα των παιδιών, αλλά και η ανάγκη τους να ισορροπήσουν την εργασία και την προσωπική τους ζωή.
Επιπλέον, οι εργοδότες φαίνεται να αναζητούν ανθρώπους που δεν διαθέτουν αποκλειστικά τεχνικές δεξιότητες, δηλαδή πτυχία, ξένες γλώσσες κ.τ.λ, αλλά και τις προσωπικές, οι οποίες κρίνονται ιδιαίτερα σημαντικές για τις περισσότερες θέσεις εργασίας σήμετα. Ειδικά στις περιόδους γρήγορων μετασχηματισμών και αβεβαιότητας που διανύουμε, οι προσωπικές δεξιότητες έχουν γίνει πιο σημαντικές από ποτέ για τους εργαζόμενους αλλά και τους εργοδότες. Παράλληλα, αποκαλύπτουν τις 5 προσωπικές δεξιότητες που δύσκολα μπορούν να εντοπίσουν και συνίστανται στην ηγεσία και την κοινωνική επιρροή (58%), στην ανάληψη πρωτοβουλιών (51%), στην δημιουργικότητα και την αυθεντικότητα (49%) καθώς και την κριτική σκέψη και ανάλυση (48%).
Το γεγονός αυτό δείχνει ότι οι δεξιότητες που θα χρειάζονται οι εργαζόμενοι στο μέλλον θα είναι πολύ διαφορετικές σε σύγκριση με το παρελθόν. Όπως αλλάζει συνεχώς μία επιχείρηση, έτσι διαφοροποιείται και ο τρόπος με τον οποίο εργάζεται κάποιος σε αυτήν. Η κοινωνία και η εργασιακή πραγματικότητα εξελίσσονται συνεχώς, συνεπώς είναι καιρός να ενθαρρύνουμε όλο το ανθρώπινο δυναμικό να ανασυγκροτηθεί και να δώσει ιδιαίτερη έμφαση στη συνεχή επιμόρφωση. Ωστόσο, τις περισσότερες φορές η λύση, στην οποία καταφεύγουν οι εργοδότες, είναι η επένδυση στο ήδη υπάρχον ανθρώπινο δυναμικό. Με αυτό τον τρόπο η οποιαδήποτε επιχείρηση δε θα δημιουργήσει μόνο πιο εξειδικευμένους εργαζόμενους για τον οργανισμό, αλλά θα εξοικονομήσει χρόνο και χρήμα, χωρίς να χρειάζεται η πρόσληψη νέων ατόμων στην επιχείρηση και η ανάγκη εκπαίδευσής τους.
Με λίγα λόγια, η επένδυση στους ανθρώπους είναι ένας σημαντικός τρόπος για να παραμείνει ανταγωνιστικός ένας οργανισμός. Ακόμη, ένας από τους καλύτερους τρόπους, για να διασφαλιστεί αυτή η ευελιξία είναι να υιοθετούν οι εταιρείες το λεγόμενο ‘’Upskilling’’ ή αλλιώς το να αποκτούν συνεχώς νέες δεξιότητες που μπορούν να εφαρμοστούν στην εργασία, ώστε να ανταπεξέρχονται στους νέους ρόλους που καλούνται να αναλάβουν.
Τέλος, η σχετική έρευνα τονίζει το εξής: «Οι εργαζόμενοι χρειάζονται εκπαίδευση και κατάρτιση, αλλά περισσότερο αναζητούν ευκαιρίες εκμάθησης μέσα από ρόλους ανάθεσης εκ περιτροπής, εκπαίδευση πάνω στην εργασία, συμμετοχή σε έργα με διαφορετικές ομάδες. Αναζητούν εργασία που προσφέρει ποικιλία, διευρύνει την εμπειρία τους και χτίζει γνώσεις και δεξιότητες. Θέλουν να αναπτυχθούν και να κερδίσουν περισσότερα. Συνειδητοποιούν ότι χρειάζονται μεγαλύτερη διάρκεια ζωής σε αυτόν τον ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο της απασχόλησης».
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ
- Έτοιμοι να κάνουν προσλήψεις οι εργοδότες – Ποιες είναι οι δυσεύρετες ειδικότητες, insider.gr, διαθέσιμο εδώ
- Οι πιο δυσεύρετες δεξιότητες που αναζητούν οι Έλληνες εργοδότες σύμφωνα με έρευνα!, neopolis.gr, διαθέσιμο εδώ
